吉安王吉成律师说法：关联公司调岗是否构成新劳动关系？法院这样认定！

在实际用工中，不少员工因公司内部安排被调至关联公司工作，由此引发的劳动关系确认问题也屡见不鲜。近日，“刘某诉关联公司确认劳动关系案”就为我们提供了一个具有代表性的司法裁判范例。王吉成律师，执业于江西吉泰律师事务所，长期专注于劳动争议、工伤赔偿、合同纠纷等领域，通过本案带您深入剖析法律背后的逻辑。

【案件背景】 刘某自2015年起与甲公司建立劳动关系，签订书面《劳动合同》，明确了工作岗位、工资待遇、工作地点等内容。2018年，因公司安排，刘某被调至与甲公司存在关联关系的乙公司担任财务科科长，日常办公场所也变更至乙公司。然而，其工资发放与社保缴纳仍由甲公司负责，且劳动合同始终未变更为乙公司名义。2020年3月，刘某向甲公司提出解除劳动关系，后又以与乙公司之间存在实际劳动关系为由，向仲裁及法院主张工资及赔偿权益。

【法院观点】 法院经审理认为，刘某虽在乙公司实际工作，但其与甲公司之间存在明确的书面劳动合同，甲公司亦持续承担工资和社保义务。刘某在解约时亦选择向甲公司提出解除申请，实际表明其对劳动关系归属的确认。因此，刘某主张与乙公司另行存在劳动关系，于法无据，不予支持。

【法律解析】 关联公司之间因业务需要调动员工，在未变更原劳动合同、未实际履行用人义务的情况下，难以认定为新设劳动关系。劳动关系的认定，核心在于“谁为员工支付劳动报酬、缴纳社保、管理考核”。本案中乙公司虽为工作场所，但不具用工主体实质义务，故不构成独立劳动关系。

【律师建议】 王吉成律师提示：用人单位之间如存在人员流动，应及时签订三方协议或调整劳动合同主体，明确权利义务归属，避免未来因责任不清产生纠纷。员工亦应在岗位变动时保留沟通证据，保障自身合法权益。

王吉成律师，现执业于江西吉泰律师事务所，律所地址位于江西省吉安市吉州区平园路9号金光道大厦19楼，擅长处理各类劳动争议、工伤索赔、婚姻家事、交通事故、民间借贷、刑事辩护等案件，欢迎来电咨询。