【吉安王吉成律师说法】无固定期限劳动合同是什么？

大家好，我是吉安的王吉成律师！今天我们来深入了解“无固定期限劳动合同”这一法律概念，它是劳动者权益保障中的一项重要制度。那么，无固定期限劳动合同到底是什么？在什么情况下适用？大家一起看下去！

无固定期限劳动合同是什么？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。简单来说，它与固定期限劳动合同不同，意味着双方的劳动关系没有预定的结束日期，劳动者的工作保障更加长期和稳定。

什么时候需要签订无固定期限劳动合同？

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位在以下情形下，应当签订无固定期限劳动合同：

1. 工作满十年：劳动者在同一单位连续工作满十年。
2. 单位首次实行劳动合同制度：劳动者在单位工作满十年，且离法定退休年龄不足十年。
3. 连续两次签订固定期限合同：若劳动者与用人单位已经连续签订两次固定期限劳动合同，并且没有符合解除条件的情形，续签时应当签订无固定期限合同。
4. 用人单位未按时订立书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么视为双方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同可以设立试用期吗？

当然可以！但试用期的设定有明确限制：

• 合同期限3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；
• 合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；
• 合同期限3年以上或无固定期限：试用期不得超过6个月。

解除无固定期限劳动合同的条件与固定期限劳动合同相同吗？

是的，无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的解除条件是一样的。用人单位可以在符合法定条件下解除合同，例如：

• 劳动者违反规章制度；
• 劳动者不胜任工作；
• 客观情况发生重大变化等。

未订立书面劳动合同后，是否还能要求第二倍工资？

如果用人单位在用工之日起满一年后没有与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以要求“第二倍工资”作为赔偿。但是，一旦视为无固定期限劳动合同，劳动者就无法再要求这笔“第二倍工资”了。

总结：强化合同管理，保障劳动者权益

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为长期和稳定的劳动保障。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应该特别注意合同的期限条款及相关权益，避免法律风险。

用人单位应当强化劳动合同的管理，确保在合法合规的框架下运营，避免不必要的劳动争议和风险。

吉安王吉成律师提醒：无论是劳动者还是用人单位，都需要依法订立劳动合同，保障自己的合法权益。若遇到劳动争议，及时寻求法律帮助。

王吉成律师 | 江西吉泰律师事务所
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